La direction appliquera les mesures acceptées par FO.

Force Ouvrière a eu gain de cause, la Direction appliquera les dernières mesures acceptées par Force Ouvrière, pour palier le refus CFDT / CGT pour les NAO 2020.

Dans le contexte actuel, FO a revendiqué et obtenu l’application au  01/04/2020 des mesures salariales que vous retrouverez ci-après. Pour FO, il est injuste de priver les salariés des résultats des NAO 2020, à cause du refus de certains irresponsables.

Il était inacceptable pour FO de ne pas revaloriser les salaires et les mesures salariales revendiquées.

Certes ce n’est pas un accord signé par tous, mais nous sommes très satisfaits d’avoir obtenu gain decause pour les salariés.

L’immobilisme de certaines Organisations Syndicales et de la direction sur ce sujet était inacceptable. FO défend l’intérêt général des salariés de la Supply Chain et rejette les querelles qui ne sont pas d’actualité.

Cepoint étant traité, FO va continuer ses actions pour que les salariés pendant cette Pandémie puissent travailler dans des conditions sanitaires maximales.

Ci-joint la listes des mesures refusées par la CFDT et la CGT :

Augmentation des salaires et des primes

Augmentation générale des salaires

• 1,5% au 01/01/2020 pour les Employés
• 1,5% au 01/01/2020 pour les AM un talon de 0.6%
• 1,5% au 01/01/2020 cadres un talon de 0.4%

Enveloppe de 50 000€ sur les dispositions de l’accord du groupe à l’égalité professionnelle

Minima de salaire

• Contrôleurs – agréeurs niveau 3 = 1800€
• Agréeurs expert niveau 4 :1940€
• Chefs agréeurs niveau 5 :2174€
• Revalorisation des minimes 5,6,7 chefs d’équipe et gestionnaires de tournées de 1% à compter du 1er Janvier 2020.

Création de la tranche 9 au niveau du transport : 

• Au-delà de 70kms : 6.50€

Ticket Restaurant :

• Augmentation de la participation employeur
• Prime de panier 5.24€ au lieu de 5.16€
• Augmentation du ticket Restaurant à hauteur de 5.24€ la part patronale
• Et augmentation participation employeur pour les restaurants d’entreprise

Il est proposé de généraliser aux équipes agréage le bénéfice des paniers repas au lieu et place des titres restaurant

Prime Formateur (Occasionnels)

• 10€/jour au lieu de 8€/Jour (Même si le formateur n’a pas suivi la formation (Hors CACES 3&5))
• 12€ /jour pour CACES 3&5 au lieu de 10€

Prime TASK FORCE pour les sièges 

• Pour les salariés des sièges : 180€ par semaine d’intervention.

Revalorisation de la Prime d’astreinte

• 50€ le week end avec jours fériés au lieu de 37€
• 145€ la semaine avec jours fériés au lieu de 114€

Revalorisation de la Prime de remplacement encadrement : Engagement de privilégier les remplacements ascendants pour   l’encadrement : 40€/semaine pour 3 semaines de remplacement.

Augmentation du pouvoir d’achat

La remise sur achat

Mesures Pérennisées sur la carte Pass :

• Remise de 10% de remise sur achats toute l’année
• Plafond annuel de 12000€ 10%
• Pris en charge a hauteur de 14€ de la cotisation de la cotisation annuelle.
• Pérennisation de l’opération de remise sur achat de 5% supplémentaires pour les achats effectués en Décembre.

Mesures reconduites :

• 10% supplémentaires sur ordinateurs, tablettes ou téléphones portables achetés en magasin. Applicable toute l’année. Mesure valable jusqu’au 31/12/2020 et un seul passage. Si plusieurs achats  effectués la remise est calculée sur le produit le plus cher.
• Carte CZAM avec une prise en charge par l’entreprise à hauteur de 5€ et des frais de gestion de 1€ par mois. Ce dispositif est pour les salariés non éligibles à la carte PASS.

Réduire les inégalités professionnelles

Formation de nuit pour les salariés de nuit, avec les contraintes des formateurs, dans la mesure du possible.

Récompenser l’assiduité

PIEC : Reconduction du paiement du PIEC dès qu’ils sont acquis sur une année pleine et non civile.

Concilier vie Familiale et vie Professionnelle

• Hospitalisation du conjoint : Hospitalisation le temps peut être pris avant ou après.
• ½ journée pour la rentrée scolaire d’un enfant jusqu’à la classe de 6eme
• Mesure pour le conjoint seront données aussi au concubin(e) ou pacsé(e).
• Décès des enfants : 12 jours
• Décès des petits enfants : 3 jours

Maternité :

• Grossesse gémellaire : Indemnisation idem que la CPAM pour percevoir 100% de la rémunération.
• Grossesse : Gel à partir du 4 mois de grossesse de la prime de Prod sur les 3 mois

Déplafonnement du CET au retour de maternité

CESU : Maintien du montant du carnet « toutes prestations » à 400€ et du carnet Handicap à 550€ (400€ et 150€ au titre de l’accord Handicap 2017)

Prise en charge à hauteur de 50% par l’entreprise (et 100% sur les 150€ handicap) Au titre de l’année 2020, la direction propose de manière complémentaire :

• La digitalisation des CESU
• Leur possibilité d’échange
• Un accès tout au long de l’année

Travail et Santé

La Direction s’engage à ce que la négociation relative à la santé au travail puisse débuter au second semestre 2020.

Faciliter le quotidien des salariés

• Dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités du 24/12/2019, CARREFOUR souhaite dresser un état des lieux en 2020 afin d’envisager des mesures complémentaires.
• Organisation de RH days

Accentuer les mesures sociales 

Fonds social : Reste à 420 000 €

Contrat de génération le maintenir sous accord pour 1 an.

Travail du samedi : Mener une étude pour pouvoir, établissement par établissement, supprimer le travail du samedi pour les salariés de plus de 57 ans.

Compte Epargne-Temps

CET : Paiement des jours de CET passage de 25 jours à 30 jours.